Zihniyetleri Değiştirmek

Gelenekselleşen yılbaşı armağanlarımıza "Zihniyetleri Değiştirmek" adlı kitabımızla devam ediyoruz. Kitabımız, genel olarak zihniyet değişimini ve zihniyetleri etkileyebilmenin etkin ve stratejik yollarını birbirinden özgün örneklerle gözler önüne seriyor.
 
Bir toplum veya topluluktaki bireylerde görüş ve inanış etmenlerinin etkisiyle beliren düşünme yolu, düşünüş biçimi olarak tanımlanır zihniyet. Değişim, 21. Yüzyıl'da dillerden düşmeyen bir kavram haline geldi. Peki ya zihniyetler değişir mi? Bu soruyu hiç düşündünüz mü? Zihniyet elbette ki değiştirilmesi zor bir şeydir. Buna rağmen, yaşamımızın büyük bir kısmını tam da bu zor şeyi gerçekleştirmeye adarız. Hatta bazılarımız insanların zihniyetini değiştirme işini meslek edinmiştir.
 
İster bir ülkenin, ister bir şirketin, ister kâr amacı gütmeyen bir kurumun lideri olsun, doğal olarak bütün liderler, -yaptıkları işin tanımı gereği- insanların zihniyetini değiştiren kimselerdir.
 
Bu durumda günümüzde liderler için önemli sorular şunlardır: Zihniyet değişikliği için neler gerekir? Zihniyetimizi değiştirdiğimizde ne olur? Bir insanın zihniyetini değiştirmesi ve bu değişikliğe uygun biçimde davranmaya başlaması için neler gerekir? İnsanların zihniyeti nasıl değiştirilebilir? Zihniyet değiştirmede hangi araçlar kullanılır? Zihniyet değişikliğini gerçekleştirmeyi başarıp başaramadığımızı nasıl belirleyebiliriz? Geliştirdiği çoklu-zekâ teorisiyle eğitim dünyasında devrim yaratmış bir psikolog olan Harvard Üniversitesi profesörlerinden Howard Gardner'ın "Zihniyetleri Değiştirmek" adlı kitabında bu sorulara verdiği kapsamlı yanıtların, yöneticilerimizin çalışmalarına önemli katkıları olacağına inanıyoruz.